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幼师狂喊工资低,离职率居高不下,园长,怎么办?
行业资讯2017-11-28 20:22:06 74

在国内幼儿教师工资低是普遍的现象,对于很多人来说幼师就是那种活多,钱少,还不被尊重的工作,也因此,幼师的离职率居高不下。然而也有园长说,我们园的幼师工资是全市数一数二的,可是幼师离职率仍然很高,这是为什么呢?

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 ▲部分网友吐槽幼师工作

香港跨世纪告诉您,除了要提高幼师的工资和福利待遇外,您还要有制度、管理和人文的三重保障。结合跨世纪的过年幼儿园管理经验,提出以下几点思考。

1、园长应持有一个平常心

 园长作为一名专业的管理者,面对教师辞职,首先要保持一颗淡定的心,本着宽容的心态,换位思考教师辞职的原因。相信教师辞职也是出于无赖之举,园长应该多去理解教师、了解教师。

2、园长应深入思考教师辞职原因

 教师辞职,要么是工资给的不够,要么是做的不开心。园长应该多从幼儿园本身找原因,而不是一味指责辞职教师。当然了,园长也应坦诚地与教师谈心,建议教师辞职时间最好在学期末提出并提前一个月告之园方,以便幼儿园做好交接工作。

3、为教师提供个性发展平台

 教师成长有一个过程,一般5年左右就可以成长为一名成熟的教师。当教师成熟了,就可能出现职业倦怠。这时如果处理不好,教师就可能想入非非。园方应想方设法地为教师提供展示能力的平台,提高岗位,迎接新的挑战。这样才能激发教师工作的激情。

4、强化幼儿园文化建设

 一个良好的校园文化有利于增强教师的归属感和成就感,有利于教师队伍的稳定。园长应该经常开展丰富多彩的校园文化建设工作,激发全体教师工作的积极性,引导教师们树立大船思想,齐心协力地划大船,达到一致的工作目的。

 以上这些只是一些简单的建议,如果您还想详细了解幼师管理和培养的措施,可以参加香港跨世纪12月7日-10日的加盟英雄年会,跨世纪的众多优秀园长将为您分享他们的幼师培训成功经验,助力您幼师团队的快速成长!



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